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《女职工劳动保护规定》问题解答
发布人:admin  发布时间:2017-11-20   浏览次数:17

( 1998 年 1 月 20 日)

1 、集体企、事业单位应否执行本规定?

答: 应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业,中外合资、合作、独资企业,乡镇企业,农村联户企业,私人企业和城镇街道企业等。

2 、军队系统的单位是否执行本规定?

答: 《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规,军队系统的单位可参照执行。

3 、单位实知承包或租赁后,单位领导人应否执行规定?

答: 单位实行承包或租赁只是经营形式的改变,单位领导人仍应执行本规定。

4 、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?

答: 实行劳动合同制的女职工,在合同期末满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕生育和哺乳为由,解除其劳动合同。

5 、如何理解“矿山井下作业”?

答: 矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作,如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

6 、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度?

答: 是指国家标准《体力劳动强度分级》( GB3869 ―― 83 )中规定的第Ⅲ、Ⅳ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率,平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动的强度也越大。反之,体力劳动强度就越小。标准中规定:劳动强度指数小于 15 ,体力劳动强度为Ⅰ级;大于 15 ,小于 20 ,为Ⅱ级;大于 20 ,小于 25 ,为Ⅲ级;大于 25 ,为Ⅳ级,若需了解某工种劳动强度的大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

7 、什么是夜班劳动?

答 :夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。

8 、如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”?

答 :一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业,不安排其从事夜班劳动确有困难的,请当地劳动部门批准,可以暂时放宽执行,但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。

9 、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?

答: 为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

10 、如何理解产前休假十五天的规定?

答: 女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用;若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

11 、休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间,是否能延长寒暑假休假时间?

答 :国家规定产假九十天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后,至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。

12 、按原规定休五十六天产假的女职工, 1988 年 9 月 1 日还在休产假者,如何计算产假?

答: 应按本规定产假九十天计算。

13 、女职工流产应休息多长时间?

答: 女职工流产休假按劳险字 [1988]2 号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,即“女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。”

14 、本规定发布前哺乳期有十个月的,也有十八个月的,是否都应按本规定执行?

答 :凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的,也可以适当延长哺乳期。

15 、哺乳期满,有的婴儿身体特别虚弱,或正在夏季,可否适当延长哺乳期?

答: 女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可以延长一、二个月。

16 、如何理解劳动部门对执行本规定的权力?

答: 各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的利益受到侵害时,劳动部门应受理女职工的申诉。

17 、如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定,应当按照国家有关计生育规定办理?

答: 女职工违反了国家有关计划生育规定,生育待遇应按照计划生育规定处理。

 

 

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